我签了一个长期工的合同，但我只做一个月能辞职嘛

劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位不得拒绝。劳动者可以提前30天递交书面辞职申请，试用期内只需提前3天。如果用人单位侵害劳动者权益，劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。用人单位应出具解除证明并办理相关手续，支付经济补偿。解除的劳动合同文本须保存至少两年备查。

法律分析

签了一年的劳动合同可以辞职。劳动者可以与用人单位协商，协商一致办理辞职手续；用人单位驳回辞职申请的，劳动者可以提前30天递交书面辞职申请，处于试用期的劳动者提前三天递交即可；用人单位存在损害劳动者权益行为的，劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。

法律依据：

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

拓展延伸

长期工合同是否可以在一个月内解除？

根据劳动法的规定，长期工合同的解除通常需要提前通知雇主一定的时间。在一般情况下，一个月的通知期是较为常见的要求。然而，具体的解除条件可能因合同条款、雇主政策以及当地法律而有所不同。如果您签署了一个长期工合同，但希望在一个月内辞职，您应该先仔细阅读合同条款并与雇主进行沟通。如果合同中没有明确规定通知期限，您可以与雇主商议并尽量达成共识。在任何情况下，建议您与专业的劳动法律顾问咨询，以确保您的权益得到保护并遵守相关法律法规。请注意，本回答仅供参考，具体解决方案应根据您的具体情况和当地法律进行决策。

结语

根据《劳动合同法》第三十六条，劳动者可与用人单位协商一致解除劳动合同。根据第三十七条，劳动者可提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。用人单位应出具解除证明，并办理档案和社保关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。根据具体合同条款、政策和法律，通知期限可能有所不同。请咨询劳动法律顾问以确保合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。