哺乳期员工能否被解除劳动合同？

哺乳期劳动者在以下情形下，用人单位不能解除劳动合同：与其他单位建立劳动关系且严重影响本单位工作任务，严重违反规章制度，被追究刑事责任，或其他情况。

法律分析

除存在以下情形之一的，用人单位不能与哺乳期劳动者解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。

拓展延伸

哺乳期员工的权益保护与劳动法规定

哺乳期员工的权益保护与劳动法规定是一个重要的议题。根据劳动法的规定，雇主应当为哺乳期员工提供必要的支持和便利，包括提供合适的哺乳室、休息时间和健康保障。同时，雇主不得因为员工处于哺乳期而解除劳动合同，这是为了保护哺乳期员工的权益。然而，如果哺乳期员工在工作表现上存在严重问题，雇主仍有权解除劳动合同，但需要符合法律规定的程序和条件。因此，保护哺乳期员工的权益是劳动法的基本原则之一，同时雇主和员工都应该了解和遵守相关规定，确保哺乳期员工的权益得到充分保障。

结语

保护哺乳期员工的权益是劳动法的基本原则之一。根据劳动法规定，雇主应为哺乳期员工提供必要的支持和便利。雇主不得因员工处于哺乳期而解除劳动合同，除非员工存在严重问题且符合法定程序和条件。哺乳期员工的权益保护是重要议题，雇主和员工都应遵守相关规定，确保其权益得到充分保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。