在哺乳期，公司能否解雇员工？

《劳动法》和《劳动合同法》规定了女职工在哺乳期内一般不允许被辞退，但如果女职工有严重违纪犯罪行为，单位可以解除劳动合同并辞退她。因此，哺乳期内辞退女职工也是有可能的。

法律分析

结合《劳动法》和《劳动合同法》中的规定，女职工在哺乳期内，原则上是不允许用人单位辞退。不过若是女职工有一些严重违纪犯罪行为的话，那单位也是可以解除与之的劳动合同，将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有可能的。

拓展延伸

哺乳期工作权益保护：雇主是否可以终止员工合同？

在许多国家和地区，哺乳期工作权益保护法规旨在确保女性员工在哺乳期间获得适当的保护。根据这些法规，雇主通常不得在员工处于哺乳期时终止其合同。这是为了保障女性员工能够有足够的时间和条件来照顾新生婴儿，并继续母乳喂养。然而，雇主可能会有一些特定的情况和条件，使其有权解雇员工，例如员工在哺乳期间严重违反公司规定或无法履行工作职责。在这种情况下，雇主可能需要提供合理的解雇理由，并确保合同终止不是基于员工处于哺乳期的原因。总之，哺乳期工作权益保护的法规确保女性员工在这一特殊阶段得到适当的保护，但也需要考虑雇主的合法权益和特定情况下的合理解雇。

结语

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，女职工在哺乳期内原则上不允许被辞退。然而，如果女职工有严重违纪犯罪行为，雇主有权解除劳动合同并辞退她。因此，在哺乳期内辞退女职工也是有可能的。在许多国家和地区，哺乳期工作权益保护法规确保女性员工在此期间得到适当的保护。但对于特定情况下的合理解雇，需要考虑雇主的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。