签劳动合同就要交五险一金吗

劳动者与用人单位签订劳动合同后必须交五险一金，无论是否签订合同都应缴纳社会保险。根据相关法律规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应向劳动者支付二倍工资。

法律分析

签劳动合同后，是必须交五险一金的。劳动者与用人单位建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险。且无论是否签订劳动合同，都应该缴纳社会保险，依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

劳动合同中的五险一金缴纳要求和注意事项

劳动合同中的五险一金缴纳要求和注意事项是雇主和雇员在签订劳动合同时需要了解和遵守的重要内容。根据我国的相关法律法规，雇主在与雇员签订劳动合同时，必须按照规定为雇员缴纳五项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）以及住房公积金。这不仅是法律的要求，也是保障雇员权益的重要举措。同时，雇员也有义务按时足额缴纳个人部分的保险和公积金。在劳动合同签订过程中，双方应明确五险一金的缴纳比例、缴纳基数、缴纳方式等具体要求，并遵守相关规定。此外，双方还应注意及时办理相关手续，确保五险一金的正常缴纳和使用，以维护双方的合法权益。

结语

合理缴纳五险一金，是劳动合同签订后的必要责任。雇主与雇员需了解相关法规，确保按规定为员工缴纳社会保险和公积金。这不仅是法律要求，也是保护员工权益的重要举措。双方应明确缴纳比例、基数、方式，并及时办理相关手续，维护双方合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。