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人力资源总监岗位的主要职责 篇24

2024-07-17 来源:爱问旅游网

  1.组织制定公司人力资源规划及实施计划。

  2.组织制定、修订、宣贯公司人力资源管理制度,监督制度执行。

  3.规范招聘录用流程,依据需求计划,组织开展招聘录用工作。

  4.完善培训体系建设,组织开展员工培训及评估工作。

  5.构建具有市场竞争力的薪酬体系,组织开展酬薪福利管理工作。

  6.推行绩效管理,组织实施绩效考评工作。

  7.创建劳动关系和谐企业,实施劳动关系管理工作。

  8.组织做好经营发展用证储备,规范职业资格证书管理。

  9.创建特色企业文化,开展文化建设系列活动。

  10.负责部门内部管理协调工作及其他人力资源相关工作。

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