1、根据公司制度制定薪资考核方案;
2、根据公司规划制定招聘计划，负责公司全面招聘工作;
2.与业务部门密切合作，推动公司整体招聘工作开展，制定招聘方案，完成招聘目标;
3.汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
4、负责面试流程的执行，面试接待及入、离职手续办理;
5、建立和完善公司的招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;
6、维护并拓展招聘渠道;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;