工会年度总结

工会工作总结怎么写呢？不知道的小伙伴来看看小编今天的分享吧!

工会工作总结模板：

一、工会组织建设情况；

二、工会经费管理情况；

三、工会工作开展情况，可以包括：建设员工培训基地、搭建人才成长舞台、搭建人才成长舞台、完善激励考核机制等等。

示例范文一：

一、2021年工会工作总结

（一）坚持党对工会工作的领导，永葆工会工作的政治本色。

1、自觉把学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想和十九大精神作为首要政治任务。积极配合局党组开展“不忘初心 牢记使命”主题教育，努力促进局机关干部职工提高“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”，不断增强工会会员对党的基本路线、基本理论、基本方略的政治认同 、思想认同和情感认同，确保局机关干部职工听党话、跟党走。

2、始终坚持党对工会工作的全面领导。组织建设、制度建设、年度工作计划、工会经费预算、重大活动安排等工会工作及时向局领导请示、汇报，及时研究解决工会工作中遇到的重大事项。确保天管局工会工作始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持一致，坚持一切服务大局意识。面对突如其来的新型冠状病毒肺炎疫情，全体干部、职工积极应对，赶赴临安平山社区、各主要交通要道参加义务执勤，开展测量体温，查验绿码等，积极参与企业的复工复产联系工作，同时积极做好“春风行动”募捐工作。

（二）健全工会工作机制，坚持高标准，严要求。

积极参加区总工会组织的业务培训会议，并及时在本单位工会会议上传达上级会议精神，动员全体会员下载杭工e家app，满员完成电子会员注册，快速落实“网上工会”推广工作。同时坚持做好智慧工会会员实名制的维护工作。严格遵守工会财务制度，依法拨缴工会经费和会员会费，足额保障工会会员正常工会福利。2021年度拨缴核定工会经费总额为X元。坚持规范工会会费的收取，按照《工会经费收支管理办法》的有关规定，按照局工会会员的会费缴纳基数的X%收取个人会员费，每月一次，与发放工资同步完成。局机关工会坚持经费独立管理原则，独立建立银行账户，实行单独核算。坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。坚持"统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡"的原则。工会经费重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面。

（三）全力维护职工合法权益，做好帮扶救助工作

坚持“群众利益无小事”的理念，把加强职工权益保护，关心职工生活，解决职工的困难作为重要工作来抓。

1、元旦春节期间开展了困难职工、困难党员等走访慰问工作。结合扶贫工作，做好春节、端午、中秋等节等节日慰问和职工生日、结婚、生育慰问等福利工作。

2、坚持职工生病、职工直系亲属去世、家中突发事件等走访慰问，截止目前，共走访慰问生病、家庭突发状况等人员X余人次。

3、关心职工身心健康，按照政策要求落实好工会会员健康体检和职工疗休养。对因公受伤的职工，及时做好救助和帮扶工作，协助各职能科室做好意外伤害保险赔偿工作。坚持做好职工医疗互助保障、会员意外伤害保障、女职工特殊疾病保障等工作。

示例范文二：

一、工会组织建设情况

**工会与**工会均是**改组而来，其工会组织相对较为健全。其中**工会成立于*年*月，由**基层工会、*个机关工会、*个组成，目前会员人数*人，入会率达*%。*年*月，经过精心筹备，**组织召开**第*届职工代表大会暨工会会员代表大会第一次会议，选举了新一届的**第二届工会委员会委员共计**人，分别为工会主席、组织委员、宣传委员、劳动委员、女工委员、文体委员、经审委员。并专门设立了经费审查委员会和女职工委员会。**工会连续四年被总行评为“优秀基层工会”，“职工书屋”被列为全国工会“职工书屋”示范点，下辖的**工会被评为“全国工人先锋号”。

**工会现有工会会员**人，入会率达*%，均严格按照《工会法》和*有关要求健全了工会组织。*年初，**工会组织了换届选举大会，**职工代表按程序选举了**第二届工会委员会、经审委员会、女工委员会。充分发挥了职工代表大会作用，使工会工作真正参与到全行的民主决策、民主管理、民主监督之中。

二、工会经费管理情况

通过行政拨缴、会员征收等途径，**、**每年的工会工作经费均为**余万元，在工会经费管理使用中，**工会紧紧围绕工会中心工作，坚持“量入为出，统筹兼顾，勤俭节约，保证重点”的原则，严格执行《工会会计制度》和《**工会财务管理办法》，确保了工会各项工作的顺利开展，预算执行情况良好，**拨付的经费专项使用资金全部发放到位，各项经费支出合理、规范。

三、工会工作开展情况

（一）坚持发展为先，激活团队活力。

**工会充分发挥桥梁和纽带作用，紧紧围绕“创新转型发展”这个中心，大力开展各种劳动竞赛、技能比武等活动，激发团队工作热情，助力**经营目标的实现。

一是建设员工培训基地。**工会每年制定员工培训计划，从新员工入职培训、新业务学习、风险理念培养、职业规划指导、阳光心态塑造等各个方面进行专业培训和指导，**年来，先后组织开展了各类培训和讲座**余期，参培达**万余人次，覆盖了**所有人员，有效增强了员工的业务能力和风险理念，在**营造了健康向上、快乐工作的良好氛围。

二是搭建人才成长舞台。两地**工会努力创造条件，推动岗位练兵、岗位成才，让每一位员工在工作中努力实现自我价值和自我成长，大力开展业务竞赛、干部竞聘和同业竞争活动，两地**工会与**部联合开展“**营销竞赛”，每年带动**增长超过*亿元；开展业务技能比武等各类业务竞赛**余次，有效提升了**员工的业务水平，激发了员工的工作热情；**对各个管理岗位全面推行竞聘、竞争上岗和定期考核，有**余名员工被选调**，**余名普通员工走上了管理岗位，**余名员工完成了学历再造，**余名员工通过了职称考试，营造了“比学赶帮超”的良好氛围，增强了“与本地同业争份额，与兄弟**争地位”的发展意识和竞争意识，为**员工的快速成长搭建了良好的平台。

三是完善激励考核机制。**工会将考核作为团队前进的指挥棒，坚持“绩效优先、兼顾公平”原则，打破“吃大锅饭”的传统做法，积极推动绩效考核机制的完善，逐步建立了以岗位价值为基础、以利润考核为核心、以分类考核为方法的绩效体系。在基层单位考核方面，对**等级实行动态动态考核，动态调整；在部门考核方面，绩效分配突出向前台业务部门倾斜；在员工考核方面，建立了KPI考核指标；在业务发展方面，为突出**业务发展，不断提高了**业务的考核权重，并大力推行了FTP考核模式。

（二）坚持以人为本，深耕家庭文化。

**工会倡导“激情工作、快乐生活”的理念，始终将员工当做工作的关键和根本，切实为员工解决工作、生活中的各种问题，为员工营造大家庭氛围，让员工实现职业价值和个人价值同步提升。

一是办好员工实事。每年年初，**工会都制定年度实事办理计划，为员工办理**件实事。如：**通过开办食堂、中餐补助等方式，解决了**余人的工作就餐问题；通过与开发商合作，为需要购房的员工提供团购指标，减轻员工的购房压力；每年开展职工体检活动，保障员工身体健康；为员工购买补充医疗保险，增强员工生活保障；开展员工生日祝福行动，增强了员工的幸福感。**为解决员工住院补助困难问题，连续三年为全员参保地方“医疗互助金”项目，在不影响员工报销住院商业保险的基础上，补充报销医疗费用近**万元，切实减轻了员工就医负担。各项实事的落实，使员工共享了**发展成果，增强了凝聚力和战斗力。

二是解决生活难题。成立以来，**看望病、丧员工及家属**余人次、组织节日“送温暖”**余人次；为有效帮助员工解决生活、医疗等困难，**建立了困难员工帮扶基金，通过行政拨付、员工捐助等途径筹集资金**余万元，为重病或家庭困难的员工提供了有力的帮扶。**对员工的生日及家中红白喜事、生病住院等，工会都组织进行探视、慰问；对特殊困难员工都及时走访慰问，切实解决员工的后顾之忧，使员工倍感**大家庭的温暖。

三是丰富业余生活。对内，**开设了专门的职工学习娱乐室，打造了国家级的“职工之家”；成立了太极拳、羽毛球和自行车队等业余兴趣小组；先后开展了职工运动会、晨会展示、**比赛及“三八”节游艺活动等。**也大力举办了员工文艺汇演，“三八”妇女节组织全体女员工参加户外健步、游园赏花、厨艺比拼等轻松、健康、愉悦的活动；收获的季节，组织**员工户外采摘活动。对外，两地**积极组织员工参加**杯乒乓球比赛、与**进行篮球友谊赛、参加**组织的羽毛球比赛，增强了员工之间、部门之间的团队合作以及团队的凝聚力，也充分展示了**激扬向上、团结奋进的企业文化。

（三）坚持底线思维，树立企业品牌。

**工会始终将维护员工权益作为重要的工作职责，营造稳定的发展氛围。

一是情系“**”员工。针对**员工多（*余人），组成情况较为复杂等现状，**工会将*员工的冷暖记挂在怀，定期举办退休人员座谈会、重阳节聚会活动等，适时组织腰鼓队、舞蹈队开展户外活动，职工运动会上也组队参加，并荣获了两个单项奖；在业务快速发展的同时，采取多种措施为**员工提收入、谋福利，办好事、做实事，确保了**管理“无上访、无投诉、无案件”的良好局面。**负责人工作也赢得了两退员工的广泛支持和拥护，近年来，共计收到**员工感谢信*多件、锦旗*面。

二是关爱女性职工。**工会成立了专门的女工委员会，切实为女职工提供周到的关爱行动。在妇女节先后组织开展了“禅茶文化”、乐趣游艺等活动，丰富女职工生活；在女职工体检方面，每年为女性员工提供较男性员工更高的体检经费，并为女同胞定制专项体检项目，为女员工提供全方位的呵护；在婚育产假方面，**工会克服事情多、人手紧的困难，充分保障女员工的婚假、产假、哺乳假等权益；**还先后开展了千金唯爱女性关爱行动，为女员工专门定制购买*等补血产品，给予女员工全方位的呵护和关爱。

三是关注社会群体。对内，**工会始终将**从业人员职业操守的规定及相关**要求等作为从业底线，从理念宣导、教育警示、严格问责等方面对员工进行有效管理，积极组织员工参加警示教育巡展、先进事迹宣传片、廉政文化演讲比赛、缅怀

革命先烈、革命精神宣导等活动，持续加强廉政警示教育，筑牢员工拒腐防变的思想防线，并加大对违规违纪行为的处罚问责力度，加强了对违规违纪员工的警示教育和思想引导，强化**员工的职业操守。对外，**始终将履行企业社会责任放在最突出的位置，先后开展了“大爱**·金秋助学”，“无偿献血、无尚光荣、奉献爱心、回报真情”，“关爱流动儿童、帮助蒲公英孩子圆梦”，“天天慈善一元捐”，“夏季清凉”等一系列公益慈善活动，让发展成果惠及本地市民，在社会各界树立了“有尊严、有价值、有实力、有责任、有内涵”的好**形象，获得了本地市民的一致认可。

示例范文三：

多年来，我校工会工作在上级的正确领导下，在各级领导的关心与支持下，认真贯彻实施《教育法》、《教师法》和修改的《工会法》，围绕学校工作全局，坚持突出维权职能，推进学校民主管理，加强师德建设，支持教育教学改革，保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性，最大限度的解除教师的后顾之忧，为我校各项工作顺利开展做出了突出贡献。

一、加强政治学习，建设思想政治合格的教工队伍

在当前改革开放新形势下，我校工会认识到切实做好教职工思想政治工作是教育改革顺利实施和学校稳定的重要保证。因此，积极开展了一系列政治学习活动。

(1)学习先进的政治理论，保证每一位教工在思想上与时俱进，不落伍于时代。

(2)开展普法宣传，大力进行《教育法》、《教师法》、新修改的《工会法》的宣传学习，增强每一位教职工的法律意识，引导教职工依法从教。

(3)组织教职工进行《教育法》《工会法》知识竞赛，增进广大教职工从业的自豪感，进一步增强教职工的主人翁意识。

二、紧扣中心，把握重点，加强教职工职业道德建设 

1、积极配合市局发起的“师德教育，行风建设”活动，以职业道德教育为核心，努力提高教职工队伍的师德水准，突出师德师风建设，大力提升教师职业素养。

(1)积极倡导职业道德和公民道德学习，并把职业道德和公民道德素质作为教职工考评内容，进行量化管理。同时，采取多种形式进行师德行风宣传，组织师德论文评比，进行师德演讲比赛，公开承诺，接受社会监督等，真抓实干，把工作落到实处。

(2)积极配合学校执行五不准制度，自觉抵制以教谋私，以权谋私，树立教师的光辉形象。

(3)配合学校开展“师德标兵”和“学生最满意的教师”评比活动。

2、学校工会与教导处、政教处协同抓好青年教师为主的岗位练兵、教学比武、技能竞赛，提高青年教师的业务水平。

3、积极争取行政支持，大力创建“模范职工之家”。在学校资金极为紧张的情况下，多方筹集资金，经常性地开展健康向上、丰富多采的活动，促进校园精神文明建设。

4、积极开展文体活动，丰富教职工业余生活，营造良好的校园文化氛围，工会定期组织教职工开展了羽毛球、篮球、乒乓球、拔河、象棋等活动，会员参赛率达98%以上，活跃了教职工的文化生活，激发了大家的工作热情，增强了工会的凝聚力。在这些活动中培养了一批工会活动积极分子，以保证群众性的、常规性的工会活动得以顺利进行，也为工会干部的培养提供了后备力量。  三、突出维护职能，依法维护教职工的合法权益

1、我校工会通过各种形式倾听教工的意愿，了解教职工家庭情况及经济收入，了解他们的疾苦，并把带有普遍性和代表性的问题及时向学校行政办公会反映，提出自己的意见和建议。工会代表教职工广泛参与学校有关教工具体利益的决策，把教工的正当意愿和要求体现到有关决定中去，认真履行维护和参与职责。 

2、工会以扶贫帮困为立足点，将“送温暖”工程落到实处。工会对我校困难教职工建立了档案，做到了对困难教工的数量、类型、困难原因、家庭状况等心中有数。同时，采取有效措施，制定解困计划、方案。工会还在学校行政的支持下，在工会基金中设立了专项“送温暖基金”，用于对困难教职工的资助或看望慰问。并且，对教职工中结婚、生子、生病、丧亲的，及时恭贺或慰问。每次我们去看望住院的教职工，医院的医生和住院病人都认为我们学校在这方面做得很好。我们送去的不仅仅是一束花，几斤水果，我们送去的是每位领导和学校教职工的一颗心。 

3、建立工会会员档案，在每位会员生日的那一天，为他送上一份生日蛋糕，送上工会组织的一份真诚的祝福。教职工体会到工会的温暖，安心于教育教学工作。

4、积极承担工会组织的社会责任，在为灾区捐款、为下岗职工送温暖、义务献血等活动中，工会组织发动广大教职工积极参与，每次都能出色的完成任务。

5、工会关心女职工的工作、生活和权益，开展了大量工作，通过座谈会等多种形式，积极倾听女教工的正当意愿，并切实保障女教工合法权益。同时，还组织了多项适合女教工身心健康的活动，丰富了女教工的业余生活。组织女教工定期进行健康检查，“三八妇女节”对女教工进行慰问，使我校女教师真正撑起了半边天。有多名女教师取得县市级以上奖励，多人多次举行过县市级以上公开课，多人在不同刊物上发表过学术论文 

6、工会继续和行政共同配合，努力搞好教工福利。工会按惯例，对有初一以下子女的教职工发放“六一”礼品;在元旦、春节、“五一”节、中秋节、重阳节均根据实际情况为教工发放福利慰问品或款项等;在工会组织的每次文体活动、比赛后均给参加者发放相应的奖品。

7、工会热情关心离退休教职工的生活，保障他们的合法权益。工会还主动配合行政，认真落实好离退休教工的福利待遇和政治待遇。在春节、中秋节等节日，给他们上门发送慰问物资或慰问金。并且还为退休教职工建立了活动室。 

工会协助行政维护好教职工的合法权益，为教职工办实事、办好事，从而保证了我校教育教学改革的顺利进行，推动了学校和社会的政治稳定。

四、抓校务公开，促民主管理

1、几年来，我们健全并完善教职工代表大会制度，学校教职工代表大会是学校实现民主管理的主要载体，是学校工会履行维护职能的重要途径，更是保护和调动广大教职工群众积极性和创造性的有效方式。凡学校的重大决策、改革方案、中层干部的聘用等都经过教职工充分讨论，由教代会通过后实施。我们依靠广大教职工民主管理学校，为学校的发展出谋划策，学校领导的述职考核、中层干部竞聘、优秀教师的评选、学科带头人的推荐等一系列工作，我们都坚持通过召开教代会或教代会主席团扩大会议这一基本程序来落实，维护了职工的基本权利，提高了学校民主办学的水平，增大了学校校务的透明度。

2、工会主席出席学校的办公会议，让工会及时了解学校的近期工作和信息，同时把群众中的热点及时反馈给学校领导，做到上下沟通，起到了桥梁纽带作用。 

3、为了以质量求生存、以特色求发展、以管理促效益，让天中在激烈的竞争中始终占领教育市场的制高点，我校定期在全体教职工中开展了“我为学校献计策”的提案征集活动，让天中人自己来为学校的事业动脑子、出点子，教职工就学校的整体文化氛围设计、提升教学质量、强化管理意识等方面，结合自己的工作经历及平时的思考，充分发挥自己的聪明才智，为学校的建设和发展献计献策。学校领导班子对提案一一进行深入论证，作为学校事业发展决策的重要参考并及时给与答复。

五、加强工会自身建设，使学校工会工作上一个新台阶

1、加强工会干部的思想作风建设。我校工会领导班子健全，年初有计划，年终有总结，积极完成上级和学校安排的各项任务与工作。工会定期组织大家学习理论知识，提高自身工作水平和为全体教职工服务的意识。

2、加强工会干部作风建设。以十七大精神为指导，继续深入开展了“进百家门，知百家情，解百家难”活动，深入教职工群众之中，倾听群众心声，解决群众的实际困难。

3、进一步搞好工会工作的分工协作，使工会工作落实到实处。学校工会工作实行分工协作，并制定了工会委员例会制度。按照年初计划和活动安排，各委员实行责任制，各管一面，互相协作，做到活动前有计划安排，活动中讲求实效，活动后有总结。

4、搞好工会财务工作。对于工会经费本着收好、管好、用好的原则，经审组织健全，财务分开;工会台帐资料齐全，上报材料及时正确。  

几年来，我们作了一些工作，取得了一些成绩，但还存在一些差距，主要是对改革中出现的一些新问题，新情况，尚缺乏深入的调查研究，工作中还存在粗枝大叶的现象，这些都有待于我们在今后的工作中加以改进。

以上就是小编今天的分享了，希望可以帮助到大家。