这个应该还有前后问做陪衬。就一般而言，基数是500是这个意思。你当月如果完成绩效超过500才发你绩效工资，如果表依空超不过500就不发。后面的话是超过基数工资到底发多少呢？根据团队来自和个人的绩效而定。财宜殖回以上一般的情况。
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绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。