应该问hr哪些问题
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发布时间：2022-04-23 01:56
共2个回答
热心网友
时间：2022-05-15 09:49
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应该问hr的问题：
有哪些问题一定不要问
1.薪酬福利
校招的薪资基本都是固定的，应届毕业生基本没有议价能力，如果企业对薪资讲解的较为模糊，最好的解决方法是向往届学长学姐询问。就算真的在面试中提问了薪资的相关问题，大部分情况也是HR只会微微一笑地回答：“我们会为你提供很有竞争力的薪资”，所以，如果有提问的机会，我们还是为自己争取点加分的机会吧~
2.浅显的信息问题
诸如岗位共招聘多少人？团队规模有多大？公司的主要有业务有什么等等，这类简单的信息问题同学们切忌不要在面试的时候提出。这些都是“百度一下，你就知道”的内容，这样的内容会让你贴上伸手党的标签，面试评分一路下跌。
3.宽泛的价值观问题
当面试官听见“请问公司的发展战略是什么”的时候，你已经收到了来自面试官内心的吐槽。一是面试官可能并不了解这方面内容，回答不上来会让场面一度非常尴尬，二是也会让面试官觉得你不够脚踏实地，极有可能会拉低印象分。
建议在面试提问环节可以参考的问题：
1.工作体验类
在提问的时候，我们可以适当的找一找代入感，“请问您觉得在贵公司工作有什么特别的体验？”不仅可以让我们更加了解企业的工作氛围与环境，同时给HR提供了一定的话题性，让HR可以表达更多的内容。据不完全统计，在多数成功的面试中，HR会比面试者表达更多的信息，因此相关的工作体验类问题可以很好的拉近与面试官的距离。
2.工作内容类
和工作体验相类似，我们也可以提问“如果我有幸加入贵公司/团队/部门，那么前期我将主要负责哪方面的工作内容呢？”、“如果我有幸应聘成功，团队对我会有哪些期望呢”，等等，这些问题将会帮助你更好的了解到入职之后的主要工作，同时也可以让HR了解到你对这份工作的热情与期待。
3.培训准备类
入职后是否能有培训与学习机会是岗位职业发展前景的重要参考，同学们可以询问诸如“请问公司之前都为员工进行过哪些培训？”、“如果我有幸能成为公司的一员，请问我在入职前需要提前做哪些准备”等相关问题，不仅可以让自己对岗位有着更多的了解，也可以让面试官感受到你的上进心。
4.面试表现类
这里的面试表现不是指简单的询问自己表现的怎么样，是否能被录取等直白的问题。范例问题如“您觉得我要胜任这个岗位，还需要在哪方面多下功夫呢？”在这里，既可以旁敲侧击的询问面试官对自己表现的满意度，同时也可以表现出自己谦虚好学的态度，是优质问题之一。
当然啦，随机应变永远是面试的真谛，同学们也可以根据之前HR对自己提出的问题有针对性的与HR进行二次讨论，这些都将是很好的加分点。
除了在面试问题上需要下功夫之外，我们在面试提问的时候，不仅需要为自己考虑，也要从HR的角度出发思考问题，用自信、大方的态度应对每一次面试。
热心网友
时间：2022-05-15 11:07
可以问一下涉及薪酬福利和未来晋升的问题。薪酬应该是应聘者特别关注的问题，而HR绝对是公司中最清楚薪酬福利的，所以可以问清楚。薪酬结构、社保公积金缴纳情况以及有什么样的津补贴。另外晋升也关乎职业生涯的进步，当然也决定了薪酬高低，所以可以问一下公司晋升周期、标准等。
