让员工签员工培训协议书,合理吗?
发布网友
发布时间：2022-04-23 02:09
共5个回答
热心网友
时间：2023-10-15 19:22
首先要界定培训性质是属于岗位适应培训还是综合素质延伸培训
岗位适应性培训是指从事该岗位工作必要的知识和技能的培训，如电工必须有电工上岗证，其领证的培训就是岗位适应性培训，这种培训的费用不应该要求离职职工赔偿。再就是要求离职职工赔偿培训费，应有培训协议，约定服务期和违约赔偿的条款，否则不能索赔。
而综合素质延伸培训则是与从事工作没有直接联系的非必要性的培训。此类培训如果写入合同条款，那么如果违约就需要进行赔偿，但是赔偿金额原则上不能超过培训的全额费用。
法律上对于这类条款没有明确规定，但是根据法律的基准原则，不能违反平等·自愿的大原则才是有法律效应的。
热心网友
时间：2023-10-15 19:23
根据劳动合同法的规定，培训是企业的义务，一般情况下，员工没有赔偿的责任，而该公司的实习期间的培训显然是一般的培训，与劳动合同法中的培训即专门的款项用于专门的培训是不同的，从你说的情况来看，是公司为了让员工比较长的时间在公司工作，公司的想法可以理解，但要求员工延长服务期限则是违法的，也是错误的。
热心网友
时间：2023-10-15 19:23
内部培训，还是外出花钱培训？
热心网友
时间：2023-10-15 19:24
合理。正常的培训合同，保证企业的利益。完全没有问题
这个，其实是当初你就应该选择的。要不要去接受培训，如果接受培训，那么就是接受了这份合同，人家企业履行了自己的义务，那么你就必须履行自己的义务。如果做不到，就是违约，要赔违约金的。
热心网友
时间：2023-10-15 19:24
不合理
