两人合伙开店,怎么分红
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发布时间：2022-04-23 07:56
共4个回答
热心网友
时间：2022-06-18 00:28
合伙开店，题主担当的是管理和股东两个角色，合伙人仅担当股东角色。那么就按照角色不同事先定下一个比例。
管理者应该每月开一份工资的，即使作为创办人前期没有拿工资，但在生意盈利之后，同时管理者还需要对利润进行一定的提成，作为管理激励。那么剩余部分就是股东之间的分成。这时候合伙人之间要按照出资比例，要有平等的分红。各出一半，那就每人50%的剩余部分分红。
工资部分随行就市，按照市场上同类店铺店长基本工资计算。管理提成部分一般是毛利润的5%~10%。股东分红部分一般是半年一结或者一年一结。
扩展资料：
分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。通常股东得到分红后会继续投资该企业达到复利的作用。
普通股可以享受分红，而优先股一般不享受分红。股份公司只有在获得利润时才能分配红利。
在公司法规定，公司无盈余时，不得分派股息及红利。但法定盈余公积已超过资本总额50%时，或于有盈余的年度所提存的盈余公积，有超过该盈余 20%数额者，公司为维持股票的价格，得以其超过部分派充股息及红利。由此可知分配红利的*。
热心网友
时间：2022-06-18 00:28
1定岗 定编 定薪资，每一个岗位都必须有对应的职责和待遇，不管谁来管理都是这个标准；
2谁出力谁那工资；
3盈利减去运营成本，其中包含人力支出之后才是真正赚的钱，分红从这里面按照股权分配。
热心网友
时间：2022-06-18 00:29
付费内容限时免费查看回答您好，我是百度的合作律师，很高兴为您服务
提问你好
回答您好，这具体要看你们各自投资是出了多少
两个人合伙做生意利润分配要公平
1、付出多的人会不平衡。付出多的人一般也正是实际掌握管理权的人，一旦他们心理不平衡，就很有可能以权谋私，最终导致合作流产。
2、付出少的人不敢监督。由于付出多的人没有得到什么回报，自然气粗，稍不高兴随时可能撂挑子，付出少的人根本不敢多话，否则自己收不了场。
3、时间长了关系就变质了。在上述两种心态的左右下，合伙人的关系就会逐渐微妙起来，久而久之合作就难以为继，甚至朋友都做不成。
提问投资是我一个人投的
回答要看您们具体的投资和管理这方面的
如果是您一个人投资的话，您是应该占大部分利润的那个
提问现在那个把我踢出来了
我们是干劳务队的带工人的
回答如果是这样的话，您是可以起诉对方的
提问活是他联系 工人都是我在地里带我还干活
回答他是没有理由将您踢出去的
提问开始的时候他说挣钱都归我管
回答如果是这样的话，您是应该占六成以上的利润
因为投资是您一个人投资，活您也有参与
如果您觉得您有足够的证据的话，是可以选择起诉对方的
起诉流程：一、当事人起诉，提交起诉书。二、根据谁主张谁举证原则，原告向*提交相应材料。三、当事人向*提交书证。四、立案庭办理立案手续;对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。五、当事人预交案件受理费和其他诉讼费用。六、立案手续后，案件由*排期开庭。
感谢您的咨询，祝您生活愉快！
热心网友
时间：2022-06-18 00:29
分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。通常股东得到分红后会继续投资该企业达到复利的作用。
普通股可以享受分红，而优先股一般不享受分红。股份公司只有在获得利润时才能分配红利。
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