求企业公司的管理制度范本
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发布时间：2022-04-23 07:09
共3个回答
热心网友
时间：2022-06-17 07:05
各公司差异较大，管理制度不可能有比较相似的范文，但一般编制企业管理制度，首先要建立企业管理体系，如：组织结构，部门设置、部门职责，岗位设置、岗位职责，工作流程（应当涵盖多个分项管理体系（如：质量管理体系、财务管理体系、薪酬管理体系、物资管理体系、营销管理体系等）。然后，根据管理体系编制相应的程序文件和部门管理制度。
热心网友
时间：2022-06-17 07:05
付费内容限时免费查看回答亲，您好！您的问题我这边已经看到了，正在努力整理答案，稍后五分钟给您答复，请您稍等一下~
一、简介+1、制定《员工守则》的目的及其用途+本守则是向全体员工介绍公司人事制度、工作规章及员工待遇的常备手册。+员工可以从中很快熟悉公司所有规章制度，以便员工更好地工作，公司更好地发展。+2、由于手册无法涉及工作中的所有情况和问题，手册中陈述的制度条例及待遇应不断完善，所以公司保留按其认为合适的原则修订、增加或删除手册中任何条款的权利。+规章制度、工作待遇一经修订，都将通知员工。+二、聘用规章+1、培训制度+（1）职前培训：+所有新入公司员工都要进行培训，办公室负责培训内容包括：公司概况（组织结构、部门职能、产品、客户市场、企业发展史、发展前景+、各项规章制度）。+（2）岗位专业培训：+公司根据需要对员工进行的专项培训（包括内部及到公司以外的单位），应签定《服务协议》并约定服务期，违约时按照《服务协议》及《劳动法》规定解决。+2、人事管理+公司职工一律实行合同化管理，平等协商办理合同手续，合同关系形成后，双方必须遵守。+公司与职工签订的合同，按职工自身具备的不同的条件，纳入不同的管理方式，确定不同的合同内容和有效期限。+（1）+转正人员的人事档案应调入公司集体户，由公司办理并缴纳五险一金（养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育、住房公积金）及补充保险。+（2）+试用期内和临时聘用的、兼职人员、返聘的离退休人员等公司不负责各项保险的缴纳。+3、试用期+劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为两个月，三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为3个月。+试用期内甲方随时或乙方提前三天通知甲方，均可解除劳动合同。+4、履行工作职责计划及评估+（1）每周一早上由部门负责人组织召开例会，总结、分配、讨论、工作上的问题，并做会议纪要；+（2）试用期满，填写《员工转正通知单》，职员的直接领导会给其整个工作表现打分定级并通知办公室，办公室在接到通知后，为该职员办理档案调动手续并缴纳各项保险。+（3）每年十二月二十日交当年度工作总结，在次年一月份给员工评估，调整薪资、发放奖金。+在公司工作不满三个月的不涉及（3）。++（3）+员工离职应主动交回手中的办公用品及公司的财产，并到财务进行个人的款项结算。+三、管理制度+1、考勤管理+（1）工作时间：周一至周五上午9:00—17:00;+(2)就餐时间：中午30分钟
（3）考勤时间：每月1日—月底+（4）签+到：员工早晨到岗时必须在前台签到。
（6）+迟+到：员工在规定上班时间15分钟后签到或到岗的视为迟到。每月3次15分钟之内不计迟到，从第四次开始或每次迟到超过15分钟计迟到，迟到每次扣款50元。+（7）+旷+工：凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假一天的视为为旷工，超过5天者公司有权将其辞退（旷工扣款：工资总额10%*旷工天数）+（8）+弥补亏欠的工作时间：对于9点钟以后到公司的下班后须补足工作时间；因看病（不超过2小时），或因吃饭（超过1小时），致使工作时间不足的，应在当天弥补亏欠的工作时间。+（9）出差返回：员工出差时间超过7天的，返回当天可以不回公司，次日休息一天；超过14天的，在无工作安排情况下，返回次日可休息两天。++病/事假扣款=工资总额÷22天*病/事假天数；病假超过一个月的按医疗期计算。+（3）年+假：自签订《员工劳动合同》之日起，工作满一年后，每年度可享受有薪年假5天，以后在公司连续工龄每增加一年，增加一天年休假，最长不超过15天。+若因工作原因无法休年假时，公司应按日工资给与补偿。年假可分两次使用。+一年内请病假累计超过三十天或请事假累计超过10天的，不再享受年假。+（4）产+假：分娩可休三个月产假，超过部分视同病假，男职工可享受7天带薪产假。+对这类病假为职工保留职位最长为6个月。+（5）婚+假：员工婚假为10天（含公休日）。+（6）丧+假：员工父母或配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、孙子孙女死亡时，丧假为3天，超过3天视同事假。+（7）医+疗+期：工作每满一年，医疗期为一个月，以此类推。+（医疗期发工资总额的1/2）+3.加班：+（1）公司提倡员工在正常工作时间内完成工作；+（2）如需工作需要确实需要加班的需经部门负责人同意并做考勤记录；+（3）累计加班8小时的可以换休1天，不再计发加班工资，补休需提前三。
热心网友
时间：2022-06-17 07:06
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