发布网友 发布时间:2022-04-23 02:58
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热心网友 时间:2022-06-04 06:50
国企的特点是工资不高工作也不繁重,年轻时清贫老来稳定,只要你为企业作出了贡献,企业不会忘记你,身体不行了,劳动力差了,企业还会想办法安排力所能及的工作,企业还是你的家,即使退休了,还可以享受一定的福利。
属性:国家控制或者控股的企业,包括**直接控制的央企和地方性国企。我们所熟悉的石化双雄,三大电信公司,工农中建四大银行,以及水电煤气邮等单位,就大多数属于国有企业范畴。
薪酬福利:大部分国有企业的薪酬一般偏低,薪酬涨幅也较慢。不过,银行等国企的工资比其他行业要高,所以也不能一概而论。
但国企的福利待遇是三种企业中最好的,有传说中的各种”隐性收入“,有些国企还会解决户口等问题。此外,在国企,尤其是做到领导位置的,社会资源相对丰富,当然这也靠个人的经营。
工作强度:那些有垄断资源的国企,由于没有竞争压力,工作任务上的压力较小,工作也比较清闲,能够实现朝九晚五的梦幻生活,几乎不加班,假期有保障。但有些类型的国企工作也会比较辛苦,比如通信业和银行业。
外企的特点是管理严格,工资高,水平提升快,得到锻炼的机会多,属于快节奏的工作和生活,身体透支大,很少有人能在外企干到老年……
属性:外商投资企业,包括所有含有外资成分的企业。
薪酬福利:总体来说,同等级别之间,外企的薪酬要比国企和民营企业都高,年终奖也很可观,五险一金之类的保障也比较齐全。但不同国家的企业薪酬标准也不一样,主要跟各国的国情相关。
此外,外企配套的标准很有*格,比如出差时的头等舱和五星级酒店。
工作强度:外企的工作强度是比较大的,加班也最严重,容易没有个人生活。当然,相应的激励机制也很完善。
属性:民营企业,就是由私人投资、经营的企业,又称私企。由于民企种类繁多,规模各异,从大型上市民企到小型民企,他们之间还是有大差别的。
薪酬福利:视企业而定。有些大型上市民营公司,比如华为、阿里巴巴等名企,薪酬福利很可观;而有些小型民企的薪酬福利则无法保证,完全看老板。
工作强度:不同行业的工作强度有很大区别,但民企整体上不会很清闲,因为奖金往往跟绩效挂钩。尤其是较小型的民企,由于工作职责划分不均,常常一个人需要干多个人的活,但从另一方面讲,这也很锻炼个人能力,成长较快。
以上就是小编为大家总结的国企,外企和私企工作的一些差别,在小编看来,在一个企业做的怎么样,最终还是要看自己,单位再好,自己不努力那也是不行的
热心网友 时间:2022-06-04 08:08
差别肯定会很大的,国企上班会好一些的,因为国企每逢节假日,双休日都会准时放假的,而私企如果工作忙的话,双休日还会让你加班的,发工资的时间主要是看老板心情。
热心网友 时间:2022-06-04 09:43
国企会好一点。国企的双休会比较的自由,并且福利待遇比较好,而且很稳定。