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热心网友
个人认为,应该公示;既然为绩效奖金肯定是拿来考核员工的,表现得好自然也就奖金会高,表现得差也自然会比其他人会低,但是这一切的前提是必须做到公正公平只考核工作表现。
热心网友
不建议公开。可由直接主管作持续性改进辅导KPI弱项。员工流失率是在所难免的,但长期的熟练合作团队在尤其是不断冲击峰值的作业中太过重要了。
热心网友
希望大家踊跃参加 表达真实想法 以便俺更好的开展工作
热心网友
应该公开。这样激励作用才大
热心网友
两难抉择