新成立的单位,如果能更简单的提供员工一些健康保障
发布网友
发布时间：2022-04-23 12:53
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热心网友
时间：2023-06-25 02:55
首先福利分为几大类
一、法定类 ：社会保险、住房公积金、带薪假期
二、保险类 ：补充医药保险、意外伤害保险、团体健康保险、企业年金、退休计划
三、生活保障类 ：员工餐厅、购房贷款、购车贷款、员工互助基金、日托、汽油费报销
四、个人发展类 员工职业生涯规划、员工培训计划、员工晋升计划、进修教育、图书阅览室
五、补助类 住房补助、结婚补助、生育补助、交通补助、通讯补助
六、活动类 员工活动、家庭日活动、员工聚餐、员工旅游
七、身心健康类 年度体检、健康顾问、EAP（员工援助计划）
八、员工俱乐部 健身俱乐部、足球俱乐部、篮球俱乐部、乒乓球俱乐部
九、公司层面类 奖金、津贴、节假日/生日礼金、员工持股、员工股票期权、本公司产品优惠、利润分享计划、收益分享计划
十、节日礼品实物类
根据你的具体情况，前期能够提供的大致健康保障是
一、法定类 ：社会保险、住房公积金、带薪假期
二、保险类 ：补充医药保险、意外伤害保险、团体健康保险、企业年金、退休计划
三、身心健康类 年度体检、健康顾问、EAP（员工援助计划）
热心网友
时间：2023-06-25 02:55
你们单位可以搜一下满健康，能为员工提供健康保障，减少员工医疗补贴的支出，减少缺岗率和病假率。
