hrbp是什么职位?

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hrbp是主管的职位。

hrbp又称为人力资业务合作伙伴，实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

扩展资料：

hrbp的素质要求：

激励和激励组织成员参与变革过程的能力；

能够识别组织和其他组织内部的联系和相互关系，识别关键参与者。

以客户服务为导向，关注并发现客户需求，努力满足客户需求。

战略性思维，将自己的业务与环境相结合，具备发现卓越成功因素的能力。

构建HR架构和管理体系，理解人与组织是企业长期成功的关键因素，并将其转化为人力资源、流程和制度的发展现状。

专业技能，了解人力资源管理领域的专业知识，可视化和拓展知识。

通过了解他人和他们的兴趣来说服和影响他人，以支持一个想法或目标。

主动性：发现问题、机会和可能性，并采取行动。

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HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(human resource BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

其主要工作内容是负责公司的人力资源管理*体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

扩展资料：

定位和作用

HRBP是伴随着人力资源部门职能分化和升级而出现的，与HRBP相伴随而生的还有人力资源共享中心（HR shared service center，HRSSC）、人力资源专家（Human Resources Specialist，HRS）。

其中，人力资源专家是由公司内部在员工安置、员工发展、薪酬、组织绩效、员工关系和组织关系方面等方面的专家组成，主要针对以上方面提出专业性的建议和设计有效的解决方案，为公司变革服务。

人力资源共享中心则是指在招聘、薪酬福利、差旅费用报销、工资发放等基础工作方面为公司提供全方位统一服务。

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付费内容限时免费查看回答hrbp的工作职责和工作内容是：

1、负责公司的人力资源管理*体系和制度规范在各业务单元的推行落实；

2、协助业务单元完善人力资源管理工作；

3、培养业务单元各级干部的人力资源管理能力。

hrbp的任职要求是：

1、人力资源或相关专业本科以及以上学历；

2、了解人力资源各模块工作；

3、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力；

4、具备良好的敬业精神和责任心；

5、具备较强的沟通、协调能力。

HRBP是综合能力要求比较高的岗位，对于传统6大模块的HR而言，HRBP的前景会更好，甚至可以由后勤辅助岗位转为业务岗位。