面试时求职者最适合问的6种问题,都是哪6个问题?
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发布时间：2022-04-24 05:28
共3个回答
懂视网
时间：2023-01-07 06:31
1、你可以问一些之前面试官已经提到过的问题，这表示你注意聆听他说话。
2、你可以问问面试官他/她在这家公司待了多久，最喜欢公司什么地方。这其实是在恭维面试官，而且最重要的是，你可能因此了解一些他人所不知道的企业文化。
3、你可以问面试官下一步会如何操作。问他是否能够得到公司的回复，谁会联系你，是通过电子邮件还是电话通知。你也可以问他下一轮面试官是谁，你有权知道这些问题的细节，因为有时面试官自己可能会忘记告诉你这些信息。
热心网友
时间：2023-12-12 02:53
第一，问用人单位的发展规划与前景。一个良性发展的组织，往往拥有自己清晰的战略目标与发展规划。你要问清楚公司的核心竞争力在哪里，比如公司是做销售的，那么公司的核心产品是什么，主要市场是哪里。你也可以通过面试官是否清楚所在单位的发展规划，是否对所在单位的未来发展充满信心等方面，来判断一个组织的团队文化。
第二，询问岗位具体职责。对于在招聘信息里描述比较笼统的内容，或者有疑问的内容，你可以在面试时做进一步了解。毕竟在同行业的不同单位之间，岗位名称相同的岗位，职责不一定相同。你可以让面试官说明岗位的职责权限、工作负荷、绩效责任以及需要沟通协调的对象，这样你就能掂量一下自身的胜任力。
第三，询问公司员工数量和部门员工数量。这个最好是问清楚，部门人多，细分多，说明公司规模大，基本上公司规模可以决定一个员工发展的前景。
第四，询问职业发展通道。有的单位就是一个萝卜一个坑，现在应聘什么岗位，一直就是什么岗位，很难有其他的发展机会，而有的单位则有完善的培训体系和畅通的职业晋升通道。不用多说，谁也知道哪种机制更利于个人的长远发展。
第五，询问竞争激励机制。公平公开、科学合理的竞争激励机制，有利于激发个人的潜能，有利于激发组织的活力。当然，这样的机制，对于有能力者来说是机会，对于能力平平的人来说，则是压力和负担。
第六，询问薪酬福利待遇。求职者不要第一次见面就问待遇，但在入职前，待遇问题是一定要问的，而且要问清楚。在双方其他问题沟通得都不错，基本上也达成了入职意向的时候，你再问待遇。比如：五险一金，带薪年假，产假等等，这些都是法律规定每个公司都要有的
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时间：2023-12-12 02:54
第一为什么，第二展示自身价值，第三关注未来，第四了解企业文化，第五面试官的选择标准是什么，第六询问面试官本人在该公司的工作感受。
热心网友
时间：2023-12-12 02:54
1五险一金有没有，2薪资范围是什么，3加班有没有补助，4正式入职之后会不会签订劳动合同，5试用期有没有工资，6在节假日的时候有没有其他福利，这些问题就不显得自己特别专业，也不容易被骗。
