怎样写招聘启事?
发布网友
发布时间：2022-04-24 06:22
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热心网友
时间：2022-05-13 03:40
围绕公司的优点来写，写清楚招聘的要求，多少人，具体的工作等。
范文：
1、公司介绍：
******隶属*******旗下，属于电子商务平台，目前为电子商务行业领军企业。因管理中心发展需要，现招聘普通销售人员数名等。有关事项公示如下。
2、需要招聘员工的具体要求：
年 龄：25岁左右 性 别：性别不限
学历要求：高中学历以上 岗位职责：销售 工作经验：不限
工作待遇：底薪1500+提成 职位描述：
1、高中以上学历，能力突出者可放宽学历要求，普通话流利，良好的沟通能力 ；
2、有望成为顶尖销售高手，收入上不封顶，有望成为优秀组织管理及经营人员 ；
3、性格开朗，富有爱心及高度责任感 ；
4、普通话标准，善于交流，性格开朗；
5、勇于不断迎接新挑战，能承受较大的工作压力；
6、具有良好的沟通、协调能力和吃苦耐劳精神。
3、面试者请提供个人简历及学历等有效证件，以及应聘流程。
将个人简历可以发到联系人邮箱。
四、面试具体描述：
联系人： 邮箱： 电话： 公司地址：
热心网友
时间：2022-05-13 05:15
付费内容限时免费查看回答很多企业在发布销售招聘信息的时候不是太过于长篇大论，就是寥寥几笔写上公司名称、招聘岗位就算，这样求职者无法获得对其有用的信息。1.标题：招聘标题首先一定要简洁醒目，才能吸引人，其次标题需要个性化， 通过标题去勾起用户的好奇心。例如：XX公司的销售人，赚钱、赚钱、最赚钱!高薪不是问题，问题是你敢来吗?急缺销售人员，之前的都当老板去了!2.招聘启事的开头主要叙述招聘原因，引出招聘启事正文的出现。3.正文：（1） 招聘方的情况：包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。（2）对招聘对象的具体要求：包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、特长等。（4）其他情况：应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时间、联系的地点、联系人、电话号码等。4.落款：落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。题目或正文中已有单位名称的可不再重复。注意：招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项内容，均应如实写出，既不可夸大也不缩小。
热心网友
时间：2022-05-13 07:06
招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。是企业获得社会人才的一种方式，是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。以下是撰写招聘启事的参考模板：
XXXX公司（法定全称）诚聘
XXXX公司是从事XXXXX的公司，为适应公司业务发展，经XX市人事局人才市场管理办公室（或经劳动局职业介绍服务中心）批准，现诚聘以下人员：
一、招聘专业及人数：XXX专业XX名
二、具体条件：年龄、性别、学历、职称、专业年龄、外语、计算机水平、户籍及其他特殊条件等
三、联系地址：电话、联系人
四、加盖公章
热心网友
时间：2022-05-13 09:14
付费内容限时免费查看回答你好，在我们的职场生涯的过程中，我们避免不了的，几乎所有人都经历过的，就是被他人指出自己的问题，说自己不对，甚至是批评自己。在被他人说的时候，批评的时候，你是怎样对待的呢？ 大多数人这样的：凭什么？ 很多人在面对别人说自己不对的时候，第一反应就是你凭什么说我？尤其是平级之间，甚至就是领导批评你，你都会感觉你凭什么说我，你说的就对啊？更不用说职场中的其他人说你了。 有了这种想法之后，好的结果就是你很生气，但是表面看不出来。但是自己的心理是100个不服。坏的结果就是当场就和批评你的人犟起来，你说我我说你，最后不欢而散。 无论哪种结果对你的职场生涯都不利，你心里不服，那其实说你就白说了，如果真是你的错你也不会改，以后还会犯。如果犟起来就更不用说了，影响人与人的关系，甚至适合领导的关系。那估计你的事业生涯也就差不多了。
