10月份工资可以提前至9月发,符合推出的促进消费举措吗?

发布网友 发布时间：2022-04-24 06:06

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热心网友 时间：2023-07-31 05:47

相信很多人和我一样，已经在开心期待并规划着即将到来的中秋国庆小长假。当然，除了有八天的假期之外，有不少企业员工还有一件值得高兴的事情，那就是10月份工资可以提前至9月发。这是多么令人愉快的一个消息啊，因为这就意味着国庆期间，可以支配的资金比例又增大了，不用为月底兜空的尴尬发愁，可以放心的吃喝玩乐啦！

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。

有不少用人单位和员工签署的劳动协议是每月5日发放工资，按照规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，那就意味着此次国庆假期的到来，这部分企业单位会在9月底发放员工的工资。当然，对于那些劳动协议签订是10号至20号发放工资的员工来说，还是老老实实等着10月发放日期的到来吧。

对于9月能提前领到10月份工资的员工来说，这无疑是一件令人兴奋愉快的事情，八天小长假，不管是回家探亲，或者约上好友一起吃饭购物，又或者说趁此机会出去旅游放松……这些都是需要经济开销的，工资提前到手，显然可以解决一部分人的资金紧缺问题。当然，也需要合理规划分配资金，理性消费，毕竟10月还是要继续生活的。

对于上班族来说，除了春节，剩下的就只有国庆能迎来七天以上小长假，因此会计划很多的假期安排。可能有些人会因为月底资金短缺问题造成愿望落空，可是如果10月份工资提前发，可以消除很多的金钱顾虑，这无疑也符合国家支持的促进消费理念，有助于恢复因为疫情影响的经济问题。

热心网友 时间：2023-07-31 05:47

符合。10月份的工资9月份发放，未尝不是*促进消费的一个手段，手里有钱了，才能促进消费啊。

热心网友 时间：2023-07-31 05:48

不是为符合*推出的促进消费举措。用人单位遇到节假日期间不能发放工资，应该在最近的工作日发放工资。所以说10月份的工资可以在9月发放。

热心网友 时间：2023-07-31 05:48

这确实是符合*所推出来的消费举措的，因为提前一个月发工资，可以让人们有更多的金钱可以使用，而且国庆假期是一个很好的消费时间段。

热心网友 时间：2023-07-31 05:49

我认为这是不可能的，作为企业，劳动者都没付出劳动就支付工资，这不现实。