如何婉转的推掉不是属于自己的工作
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发布时间：2022-04-24 05:51
共4个回答
热心网友
时间：2023-10-03 07:00
很简单。直接跟领导说明情况就好。
责任，和义务以及相关的收益是成正比的。不在其位，不谋其政。你把情况说明之后，让领导来决定，是让你承担相关的工作，以及取得相关的收益；还是把工作整个转回给原来负责的那个人。
你自己当然心里也要个准备，有自己的盘算，是继续做呢，还是不想继续做。
热心网友
时间：2023-10-03 07:00
1、领导安排的职责外工作
一般来说，这种情况，尽量不要推卸，而且还要做好。因为领导是你的上级，他给你分配工作，是信任也是考察，如果一再地拒绝，领导会认为你跟他不是统一战线，不是自己人，对你以后的升职加薪会有影响。建议在你把握自己工作进度的前提下，能帮就帮。实在忙不开，也可以把当前的工作进度、紧急情况给领导汇报一下，把抉择权交给领导，让领导决定先做哪一项。
2、同事求助的职责外工作
同事有时候需要我们进行工作上的协助和帮忙，如果是举手之劳的小忙，也占用不了多少时间，尽量能帮就帮。因为身在职场，你也可能会有需要同事帮忙的时候。如果对方是把自己的大多数工作都推给你，那就不好意思了，一次机会都不要给直接拒绝，因为他的工资可不会分给你一分。
3、如何漂亮地推掉职责外工作
所谓漂亮地推掉，就是说拒绝了，对方也会体谅你，不会产生不满。可以先问明原因，为什么让你帮忙做，然后委婉告知：我非常愿意帮助你，不过手上现在有一个统计报表领导着急要，你先自己做一下，等我做好咱们一起再想办法，你看好吗？一般来说，对方就不好意思再说什么了，然后你就尽量地拖延好了。
热心网友
时间：2023-10-03 07:01
照直说啊，怕什么。你和领导说明你的工作情况，你原来的工作量有多少，现在还要负责原本由他人负责的事情。如果那个职位目前缺人，那么你可以暂代一下，但现在那人没有走，那么是否请领导考虑重新分配一下工作？这完全可以提的嘛，本来这就是属于管理上的问题，不是你的问题。你也可以说，你不是太在行组织活动什么的，也担心自己做不好什么的，还是交给有一定经验的人去搞比较好。相信明事理的领导懂你的意思。
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时间：2023-10-03 07:00
很简单。直接跟领导说明情况就好。
责任，和义务以及相关的收益是成正比的。不在其位，不谋其政。你把情况说明之后，让领导来决定，是让你承担相关的工作，以及取得相关的收益；还是把工作整个转回给原来负责的那个人。
你自己当然心里也要个准备，有自己的盘算，是继续做呢，还是不想继续做。
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时间：2023-10-03 07:00
1、领导安排的职责外工作
一般来说，这种情况，尽量不要推卸，而且还要做好。因为领导是你的上级，他给你分配工作，是信任也是考察，如果一再地拒绝，领导会认为你跟他不是统一战线，不是自己人，对你以后的升职加薪会有影响。建议在你把握自己工作进度的前提下，能帮就帮。实在忙不开，也可以把当前的工作进度、紧急情况给领导汇报一下，把抉择权交给领导，让领导决定先做哪一项。
2、同事求助的职责外工作
同事有时候需要我们进行工作上的协助和帮忙，如果是举手之劳的小忙，也占用不了多少时间，尽量能帮就帮。因为身在职场，你也可能会有需要同事帮忙的时候。如果对方是把自己的大多数工作都推给你，那就不好意思了，一次机会都不要给直接拒绝，因为他的工资可不会分给你一分。
3、如何漂亮地推掉职责外工作
所谓漂亮地推掉，就是说拒绝了，对方也会体谅你，不会产生不满。可以先问明原因，为什么让你帮忙做，然后委婉告知：我非常愿意帮助你，不过手上现在有一个统计报表领导着急要，你先自己做一下，等我做好咱们一起再想办法，你看好吗？一般来说，对方就不好意思再说什么了，然后你就尽量地拖延好了。
热心网友
时间：2023-10-03 07:01
照直说啊，怕什么。你和领导说明你的工作情况，你原来的工作量有多少，现在还要负责原本由他人负责的事情。如果那个职位目前缺人，那么你可以暂代一下，但现在那人没有走，那么是否请领导考虑重新分配一下工作？这完全可以提的嘛，本来这就是属于管理上的问题，不是你的问题。你也可以说，你不是太在行组织活动什么的，也担心自己做不好什么的，还是交给有一定经验的人去搞比较好。相信明事理的领导懂你的意思。
热心网友
时间：2023-10-03 07:02
既然有专项补助，
应该说清楚，
要么把补助给你，
要么把工作给他，
你可以说自己的事情忙不过来，…………
热心网友
时间：2023-10-03 07:02
既然有专项补助，
应该说清楚，
要么把补助给你，
要么把工作给他，
你可以说自己的事情忙不过来，…………
