华为的工资有多高?
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热心网友
对于绝大部分人来说， 工资会决定了你的自信心，以及追求卓越的主观意愿。工资低会导致你看不起这份工作，进而看不起自己，自暴自弃，对你的人生观带来深远的影响。待遇高会让你的路越走越宽，因为高薪让你更自信，自信心往往可以成为你进一步追求上进追求卓越的强大动力。所以努力追求高薪资吧！我有一个客户在华为，所以华为的年薪带大家略窥一二。
华为：校招薪水28.8万，
一直以来华为都以注重校招而闻名，众多求职者一直对华为的高工资觊觎很深。最近，有网友曝光了华为在南京校招的聘用通知书，年薪高达28.8万。华为南京研发岗应届毕业生的工资为18万，年终奖金72000元，并附带一系列长效激励机制。在去年华为的秋季校招中，华为高级副总裁陈黎芳曾表示：“我们从14万到17万起薪，最高到35万人民币每年，工资就是零花钱。”
全员高薪制度一直是华为的传统。1993年初，作为软件工程师进入华为的刘平之前在上海交大当老师，在学校的工资400多元一个月，这还是工作八年的硕士研究生的待遇。来到华为后，当年2月份的工资是1500元，比当时上海交大的校长工资还高，而且他2月份只上了一天班，结果拿到了半个月的工资！这让刘平大感意外，深受感动。第二个月涨至260元，后来，令刘平激动的是，每个月工资都会上涨，1993年底他的工资已涨到6000元。这一年他的年薪为4.8万元(折合成2009年的购买力大致等于48万元的年薪)。华为之所以这样做，是因为任正非相信，企业可以高价买元器件，高价买机器，也可以高薪买人才。后来《华为基本法》中有这样一句话“华为公司保证在经济景气时期和事业发展良好的阶段，员工的人均收入高于区域行业相应的最高水平。”
下面再带大家看看其他互联网巨头的：腾讯：应届生年薪25万，双休加年假
在腾讯无论你的工作岗位是什么，新员工自入职的时候都能领到一副“福利扑克牌”。每一张牌代表一种福利，王牌就是传说中的10亿安居计划。此外，还有家属开放日，15天半薪事假等各种涵盖员工生活和工作方方面面的各种福利。
腾讯标准的年薪就是16—20万，此外还有半年奖和年终奖。据说，腾讯的年终奖是5万起。这样算来，工资加上奖金加上各种福利，腾讯员工的工资年薪大概在25万元左右。
阿里巴巴：年薪二十万以上
由于集团的人才战略调整，从2016年开始阿里巴巴的校招本着“优中选优”的选择，校招人数开始呈现递减的趋势。甚至一度从3000人递减到400人，尽管外界传言阿里的年薪和员工福利也有所缩水，但仍被爆出员工最高年薪可达27万的消息。在阿里一个工作3年经验的普通程序员，除去极个别天赋异禀被公司重点培养的，大多数人的薪资在月15-20K之间（当然基本都是16薪）。
看了别人家的工资你也别眼红，一分耕耘一分收获吗？想要高工资，就努力做到行业顶尖。
热心网友
本科6000/月；研究生7000/月（税前）。半年之后会有奖金，奖金比工资高。
