事业的瓶颈期,该努力提升还是置之不理?

发布网友发布时间：2022-04-24 06:42

共3个回答

热心网友时间：2022-06-17 02:31

当你的职业发展遇到瓶颈的时候，应该怎么办？是转行还是努力克服瓶颈？要克服瓶颈又有什么方法呢？

职友：游总监人力资源总监

我遇到过几次瓶颈，归纳一下是三种类型，供你参考。

第一种：盘状瓶颈

顾名思义，就是说工作内容像一个盘子，无论装多少水，又浅又容易把水洒出去。工作也是，感觉自己非常忙，但没有什么成就感。主要是工作内容很散，没啥重点，危机感蛮强的，因为非常容易被取代。

我用了“专攻”的方式改变。即抓重点工作，做好做精，让自己的工作更有价值，更有深度。同时流程化一些常规性工作，不占用太多精力。

第二种：弯细瓶颈

工作几年，经验积累了，能力提升了，知识面拓宽了，觉得上升空间小了，甚至所在的公司提供不了晋升机会。

我选择跳槽来突破（当然也可以换岗位）。只是在决定之前，做了很多准备，因为一旦换工作，新的挑战肯定直面而来，要想从容应对，得提前掌握一些必备的技能（比如沟通技能、协作能力、外语、软件等）。

当然，跳槽时没有完全转行，而是选择了关联性强的工作。因为我可以凭借之前的工作经验、能力、知识、人脉等在新的公司有更出色的表现。

第三种：桶状瓶颈

工作多年，在某个领域基本上都已非常熟悉，这时似乎找不到新的追求，茫然随之而生。想再发展吧，会觉得已经拼了多年，或者年纪这么大了，真心觉得累；想出去创业吧，会觉得风险太大，不值得。这时，也有危机感，但却没有更多的动力。

为了突破这个瓶颈，我想到了“质变”（就像把桶里的水换成水银，量还是这么多，价值却高了很多）。于是去学习了心理学。然后我觉得自己的职业生涯又拓宽了很多，自己的经验/知识/技能已经由“水”变成“盐水”。而且我相信通过不断地打磨、整理、分享等，一定把它们都变成“水银”。

以上是我的个人体会，希望对你有帮助。同时，感谢你的问题，让我对自己的职业生涯进行了一个回顾，很有帮助。

职友：李麟人力资源经理

很多时候我们理解的瓶颈可能换了一个环境或者换了一个公司可能就不是瓶颈了。

当然也有所任职岗位，在市场上就是这样的情况。

如果简简单单考虑转行比瓶颈还可怕，转行就是从零开始，那么之前的累积全部归零，人生谁能有几次这样的机会？

我觉得你如果您的职业到了瓶颈考虑几个方面的尝试。

1、自己专业领域的创业。想必您也累积了很多年，专业造诣也很深，这样的话具备了基础，可以尝试做自己专业领域的创业，把瓶颈转化为机会，不过要找准产品。这个过程不一定成功，但是一定让你重新认识了你的知识领域，你的职能领域。

2、换一个跨度比较大的行业同职能。比如传统行业的人力资源或财务，转行到互联网企业做，那么认知、边界、技术全都发生天翻地覆的变化，一切又都是新的，你会重新定义你的专业知识，和瓶颈的认识

3、朝高层管理转型。技术做到一定层次就到瓶颈，而这个时候如果能把自己塑造成为具备精深专业知识的管理人员，那么市场价值会非常高。

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热心网友时间：2022-06-17 02:31

事业的瓶颈期肯定是需要努力提升，因为当你过了这段时期，你会发现你的能力跟以前有着很大的不同，也就是说你的能力提升了。

热心网友时间：2022-06-17 02:32

努力提升或寻找突破口