公平理论横向比较
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发布时间：2024-09-29 23:09
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时间：2024-09-30 15:30
在工作环境中，人们常常运用一种称为横向比较的评估方式，来衡量自己所获得的回报与付出的投入是否公平。这个过程涉及个人对自身“报偿”（如薪酬、工作安排及认可）与“投入”（如教育背景、努力程度、工作时间和精力等）的比较，认为只有当这两者的比值与组织内他人的相应比值相等时，才会感到公平。这种比较关系可以用以下公式表示：
OP/IP = OC/IC
其中，OP代表个人对自己报酬的感觉，IP代表个人对自己投入的感觉，OC代表对他人报酬的感觉，IC则是对他人投入的感觉。当这个比例不相等时，可能产生两种情况：
当OP/IP小于OC/IC，即个人觉得自己的投入大于获得，可能会采取以下行动：一是要求增加自己的收入或减少工作投入，以使左方（OP/IP）增大，达到平衡；二是可能促使组织减少比较对象的收入或要求他们增加努力，使右方（OC/IC）减小，达到心理上的平衡。此外，寻找其他比较对象也是可能的选择。
相反，当OP/IP大于OC/IC，即个人认为自己付出更多但报酬较少，他们会试图减少报酬或在早期承担更多工作。然而，随着时间的推移，他们可能重新评估自己的能力和工作状况，认为当前的待遇并不匹配。于是，他们的工作产出可能会回到原来的水平。
扩展资料
公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。
