公平理论纵向比较

发布网友发布时间：2024-09-29 23:09

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热心网友时间：2024-09-30 15:29

除了传统的横向比较，人们在日常生活中常常进行纵向的自我评估，即将当前付出的努力与获得的回报进行对比，与过去的投入和收获进行参照。这个过程可以用公式来表示：

OP/IP = OH/IH

其中，OP代表个体对当前报酬的感受，IP则是对当前付出的努力的认知；OH和IH则分别代表个体对过去报酬和投入的回忆。当这个比例相等时，个体认为是公平的。然而，如果这个比例不平等，情况可能会有所不同：

当OP/IP 小于 OH/IH，人们可能会感到不公平，这可能导致他们对工作的积极性减弱。

相反，当OP/IP 大于 OH/IH，即使他们觉得自己得到了超出预期的回报，他们通常不会感到不公平，但也不会主动要求更多的报酬，而是继续努力工作。

研究显示，不公平感主要源于人们认为自己的当前报酬低于过去的投入，而极少是因为报酬过高而产生的。这种纵向比较在心理层面影响着个体的工作态度和行为。

扩展资料

公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。