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发布时间:2024-12-21 12:08
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求职信的内容应着重展示为什么你是这份工作的最佳人选,而非简单重复简历表中的内容。求职信需要涵盖以下三个关键点:
1、自我介绍和写求职信的理由:开篇需吸引招聘主管的注意力,简洁地介绍自己,说明你专业对口,有相同的工作兴趣,或长期关注贵单位发展,并通过媒体了解贵单位或行业。
2、自我推荐:这部分应简述自己的才能和特长,特别是这些才能如何满足用人单位需求。强调你的才能和经验将对单位发展有益,而无需具体陈述,因为简历表将负责详细说明。同时,应提及职位工作要求,展示你如何发挥才能为单位贡献力量。
3、制定计划:结尾需明确下一步计划,主动提出联系方式,表明你愿意采取行动确认求职表已收到,并准备面试。保持语气肯定而礼貌。
求职信的格式无需正式,但基本规则应遵循,如称呼后用冒号,避免使用逗号,尽可能获取收信人信息,如无法确定,可使用正式称呼,如“尊敬的招聘经理”。每段之间可空一行。结尾应包含祝福语,签名下方附上全名和日期。
为了获得面试机会,求职信应具备以下特点:
1、突出独特性:在未收到面试邀请前,可尝试在几天内再次发送简历,避免因企业原因错过面试机会。同时,发送两份简历,可为接收者提供不同角度的了解,增加阅读可能性。
2、清晰格式与简洁语言:格式清晰、语言简练能提升阅读体验,增加接收者的好感。简历内容应简明扼要,主体内容使用空行分隔,确保可读性。主题栏应明确写明应聘职位,如“应聘软件工程师”,并在适当情况下添加附注以突出个人优势。
求职信内容应言简意赅、重点突出、点到为止,避免冗长或重复。教育经历、培训经历、个人技能、特长和工作经历是主要部分,其中工作经历应强调部门、职位、职责,并简要介绍工作情况,如项目名称、应用技术、项目规模。
在信件开头可礼貌地提及缘由或感谢,展示礼貌。遵循上述原则,应能显著增加获得面试机会的可能性。请记得,适当保护隐私,合理控制求职邮件的发送数量,以避免信息泛滥。