试用期工资发放的规定
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根据明确的法律条款，试用期内的雇员薪资不得低于以下两个公式中的较低者：
本公司同职位最低档基本薪资或合同薪金的80%，以及当地法定最低工资标准。
此外，雇主有责任依照合同约定及国家法规，按时足额支付雇员薪酬。
在试用期内，工资发放周期应与正式员工保持一致。
若雇主违反上述规定，雇员有权要求补发不足部分。
同时，雇员需妥善保存工资发放凭证，如工资单、银行转账记录等，以便在未来可能出现的劳资纠纷中维护自身权益。
